面试技巧指南

面试技巧指南

    面试即当面测试，是用人单位对应聘者进行选拔而采取的诸多方式中的一种，也是应聘者取得求职成功的关键一步。来自19楼网站职场版关于“求职面试小调查”结果显示，80%的网友重视面试前准备，超过一半网友自认为不擅长面试。对于应届毕业生来说，由于缺乏经验，面试更是一道难过的坎儿，很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。因此，要重视学习面试的基本知识和相关技巧。

    一、 面试的基本知识

    1.面试的目的

（1） 考核求职者的动机与工作期望。

（2） 考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。

（3） 考核笔试中难以获得的信息。

    2.面试的形式

（1） 问题式面试。由招聘者按照事先拟定的提纲对求职者进行发问，其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

（2） 压力式面试。由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，甚至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

（3） 随意（或自由）式面试。招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛活跃轻松，无拘无束，招聘者与应聘者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的在于：在闲谈中观察应聘者谈吐举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质进行考查。

（4） 情景（或虚拟）式面试。由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请应聘者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

（5） 综合（全方位）式面试。招聘者通过多种方式考查应聘者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作计算机等，以考查其外语水平，文字能力、书面及口头表达等各方面的能力。

    以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采用几种面试方法，也可能就某一方面的问题对应聘者进行更为广泛更深刻的考查，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

    3.面试的种类

（1） 集体面试，即很多求职者在一起进行的面试，具体有群体应答方式、集体讨论方式、小组面试三种方式。就招聘者来讲，这样的面试可以在专业、地域及其他方面都有较大的选择余地。

（2） 个体面试，即用人单位对应聘者单独进行的面试，为80%的企业所采用，时间一般为10~30分钟，其具体方式有一对一面试、一对多面试、连续性面试等三种。

（3） 随机面试，即采用非正规、随意性的面试方法，这样可以考核出求职者的真实情况。

   我们每一个求职者都必须做到：

   面试前——知己知彼，充分准备。

   面试中——体现修养，发挥实力。

   面试后——认真总结，保持联系。

    二、 面试前的准备

    对于求职者来说，面试无异于一场战斗，要想打胜、打赢，就不能打无准备之战。记住！准备工作失败了，你就等着失败吧！

   1.知己知彼

（1） 知己——全面认识自我

    面试前，需要分析自己的性格、气质并进行综合素质、能力的自我测评，明确自己的优势和劣势；问问自己究竟想做什么，能做什么，适合干什么。

（2） 知彼——深入了解用人单位

    面试前，对你要面试的公司做点研究是跨进他们公司的必修课。所以，你不妨登录招聘单位的网站，了解公司的企业文化、历史背景、经营范围、机构设置、发展前景，了解应聘岗位的工作内容、职责及要求，了解公司给予员工的报酬、培训等信息。这样，面试时才能心中有数，有的放矢。

    2.问题准备

    除了模拟可能遇到的问题和不利情况外，还要准备向面试官询问和请教的问题，并经过角色扮演来一次“彩排”，做到面试时胸有成竹。别不好意思，美国总统奥巴马演讲水平那么好，也是“彩排”出来的。

    3.物资准备

    参加面试要带好个人简历、求职信、成绩单以及有关证明材料。即使曾经发过求职信和个人简历，也最好再带上一份材料，以备用人单位查看。因为面试官可能不止一个，当被索要时，适时递上一份自荐材料，显得你做事正规、细致。此外，还要准备公文包、笔、笔记本等。

    4.仪表准备

    大方得体的仪表容易给面试官留下良好的印象，也是一种礼貌的行为，并意味着你重视这份工作，重视你今后代表的企业形象。此外，面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态。

   5.时间准备

    参加面试，最好比约定时间提前10分钟到达面试地点，以稳定自己的情绪和做好面试准备，还可以观察用人单位的工作环境、同事的工作风格等。如果有意外情况，一定要事先告知用人单位。还有，面试一定要单独前往，让父母或亲戚朋友陪同，会使用人单位怀疑你的独立能力和自信心。

    三、 服饰礼仪

    外表的穿着打扮可以传递个人文化水平、心理状态、素质修养，爱好兴趣等，是一种重要的体态语言。从某种程度上来讲，外表更能反映一个人的心态。面试中，穿着得体，整洁大方，能给人以精干、文明的印象。对大学应届毕业生来说，面试的着装不一定要西装革履，主要看招聘单位的风格和职位特点。总之，面试着装也要到什么山唱什么歌。