考核促成长、聚力谋发展 | 药学院、食品科学与工程学院召开2025年优秀人才座谈会暨各类人才及新教师规培考核会议

11月10日，药学院、食品科学与工程学院在临安校区322会议室召开学院优秀人才座谈会暨各类人才及新教师规培考核会议。药食学院领导班子成员、学院办公室、学院教学督导成员及全院十余名各类人才参加了会议，会议由施菁院长主持。

此次会上，学院的校引进（求真）人才、浙江省卫生高层次人才、浙江省高校领军人才和新教师们分别展示和分享了自己在培养期内的研究成果或学习成效，并认真汇报了在考核期内各项指标的完成情况。

随后，大家围绕破解研究生招生与博士后招聘瓶颈，提升优质人才引育效能；针对研究生质量参差不齐现状，减轻导师培育负担；应对学生课业压力与跨校区通勤困境，激发科研热情、保障科研时长等核心议题，展开深入交流与热烈研讨，为学院科研创新与学科高质量发展建言献策、畅所欲言。

黄菊英书记指出学院当前正全力推进“人才之家”建设，此次座谈会收集到的各类意见建议，将为学院后续精准化服务提供重要依据。学院将以此为契机，逐步落地各项服务举措，为各位人才提供更优质的工作环境与发展支撑。

吴海华副书记表示各位人才若在带教学生名额、资源协调等方面有任何需求，可以随时向学院反馈，学院将全力支持、积极保障，共同助力人才培养质量提升。

施菁院长对大家的辛勤付出和务实思考给予肯定。针对研究生招生困难和研究生质量参差不齐等问题，她明确将优化学位点招生策略，推动主动对接与定点宣传。她表示学院将持续关注青年教师成长，合理优化内部考核机制，推动新教师课堂教学技能和独立授课能力提升，搭建青年人才多方位的发展和提升空间，做好人才的成果展示与服务保障工作。最后，她对老师们提出三点要求：一是要对安全工作常抓不懈，持续做好实验室安全管理，密切关注学生身心健康；二是要对教学科研协调并举，要科研与教学“两条腿”走路，构建教学与科研良性互动的良好生态；三是对成果成效传承迭代，老教师要充分发挥“传、帮、带”作用，新教师要更积极做好守正创新，形成学院前进的发展合力，谱写学院、学校建设“新篇章”。

文/胡冰莹，图/方任华、汪兰